Formation pour mieux communiquer - Avec les Outils DISC et Roue d’Équipe

Formation améliorer sa communication - informations mises à jour en avril 2024

Il est indispensable de bien se connaître, et de bien connaître ses sources de motivation, au départ de toute démarche de progression vers un leadership efficace. Nous avons chacun notre propre vision du monde, elle est inhérente à notre façon d’être et nous rend unique. La connaître est le point de départ pour celui qui souhaite pouvoir les assumer.

Publics : Managers et responsables d’équipes, ou toutes personnes amenées à manager

Durée : 1 journée soit 8 heures/ 6 personnes

Pré- requis : Aucun prérequis particulier

Objectifs opérationnels :

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Adapter leur style de communication
• Améliorer leur style de management
• Assurer une meilleure cohésion d’équipe
• Développer une communication interpersonnelle de qualité
• Dynamiser votre participation en équipe ou en entreprise, afin d’augmenter votre influence et votre réseau
• Générer des relations constructives et favoriser la coopération  

Connaître l’outil DISC et WPMOT (Success Insight)

• Clarifier ses choix, et décider en connaissance de cause
• Identifier les ressources sur lesquelles s’appuyer
• Identifier les typologies de management

Modalités pédagogiques

• Méthode active participative basée sur l’alternance de transmissionde savoirs et ateliers pratiques afin d’élargir la réflexion autour duvécu professionnel
• Accompagnement personnalisé par des méthodes d’écoute et dequestionnement

Matériel et outils 

• Paper board et vidéoprojecteur

Accessibilité

• Le centre de formation respecte les conditions d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.
• Lorsque les formations se déroulent en intra-entreprise, le centre de formation interroge les responsables chargés de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite afin de les accueillir dans de bonnes conditions.
• Des dispositifs pédagogiques sont élaborés et adaptés en fonction des spécificités des personnes en situation de handicap.

Modalités d’évaluation

• Evaluation continue par des exercices et ateliers pratiques tout au longde l’action
• QCM à la fin de l’action

Encadrement
Stéphanie CARNOY : Consultante en Ressources humaines

Taux de Satisfaction : au 1er Janvier 2024

Taux de Satisfaction: 98 %

Nombre de Personnes Formées: 39 

Comment résoudre l’équation qui va créer la différence ?

A partir de cas concrets, résoudre cette équation c’est donner la réponse à votre problématique de façon adaptée : Un Besoin / Un Obstacle / Des Ressources.

Cette approche à la particularité d’être rapide et immédiate, d’obtenir des feedback tout à fait concrets et en corrélation directe avec vos préoccupations.

Donner à tous les stagiaires la possibilité de prendre des décisions en tenant compte des problématiques à résoudre et de l’environnement.

Vous aurez à suivre les 3 modules suivants :

1. Identifier ses sources de satisfaction personnelles et professionnelles
Apprendre à bien se connaître afin de mieux appréhender l’autre.Mesurer les niveaux de compréhension du modèle Success Insight

2. Identifier le profil de son interlocuteur
Apprenez d’abord à vous connaitre. Ensuite apprenez à reconnaître les motivationsdes autres. Cette conscience plus grande vous permettra de créer de plus en plusde situations gagnant/gagnant autour de vous.

3. Adapter sa communication pour être plus convaincant
Il est toujours plus facile d'obtenir l'engagement et la coopération des gens lorsquenos propos leur semblent pertinents. La meilleure façon d'obtenir des autres qu'ilss'engagent à vos côtés c'est de leur ressembler, sans forcément se mettre à leurplace, mais au moins dans leur monde et de composer avec leur vision.

Modalités Pédagogiques :  

• Les participants sont évalués en 3 temps :
  - Avant la formation : garantir l’adaptation du contenu
  - Un accompagnement individualisé en cours de formation
  - Un suivi après la formation :accompagnement dans la mise en pratique
• Émargement par demi-journée

Délai d’accès :  

Délai moyen d'un mois entre la demande du bénéficiaire (signature devis et/ ou convention de formation) et le début de la prestation. 

Politique tarifaire :

 Tarif de base 800 € par demi journée. Pour les formations sur mesure nous contacter.

Contact :  

Stéphanie CARNOY
s.carnoy@approach-rh.fr
06 84 72 48 89
03 20 72 68 13   

Accessibilité : conditions d’accueil et d’accès des personnes en situation de handicap.